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                黨的建設

                > 黨的建設 > 紀檢監察 > 法規制度 > 公司規定

                北京市國資公司黨委黨風廉政建設責任制工作∑ 規則

                時間:2017-01-13  

                 北京市國資公司黨委黨風廉政建設責任制工作規則

                第一章 總則
                第一條 為切實加強國★資公司系統黨風廉政建設,明確各級企業黨風廉政建設責任,強化廉政意識,推動科學發展,促進企業經營,提升黨組織的政治核心作用,營造國資公司風清氣正的經營環境,根據《市委關於落實黨風廉政建設責任制黨委主體責任和紀委監督責任的意見》和《市國資委黨委〖關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》和其他有關規定,結合國資公司實際,制定本規則。
                第二條 本規則適用於國資公司總部和所屬♀各級企業領導班子、領導人員、部門負責人、全體黨員員工。
                第三條 實行黨風廉政建設責任制,要堅持黨要管黨、從嚴治黨;堅持黨委統一領導,黨政齊抓共管,紀委組織協調,部門各負其ぷ責,依靠廣大員工的支持和參與;堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、註重預防,紮實推進懲治和預防腐敗體系建設;堅持集體領導與個人分工負責相結合,誰主管、誰負責,一級抓【一級、層層抓落實。
                第四條 各級企業黨組織要切實履行好黨風廉政建設主體責任。從嚴治黨,增強不抓黨風廉政建設就是失職的意識,把主體責任落實到黨的建設和改革發展穩定各「個方面以及黨風廉政建設決策和執行的全過程,當好黨風廉◤政建設的領導者、執行者、推動者,確保國資公司黨委關於黨風廉政建設的各項決策部署貫徹落實。
                第五條 各級企業紀檢組織要切實履行好黨風廉政建設監督責任。突出主業主責,聚焦黨風■廉政建設和反腐敗中心任務,協助黨組織加強黨風建設和組織協調反腐敗工作,堅守責任擔當,監督執紀問責,按照轉職能、轉方式、轉作風的要ω求,充分發揮黨內監督專門機關的作用。
                第六條 各級企業領導班子和領導人員要牢固樹立黨的觀念,增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任,堅持黨風廉政建設工作與企業經營工作一起謀劃、一起部署、一起考核,切實履行黨風□ 廉政建設“一崗雙責”,抓好職責範圍內的黨風廉政建設。
                第七條 各級企業部門負責人要及時向本部門傳達貫徹上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作要求,開展經常性◆學習教育,強化黨員廉潔自律意識,掌握黨員員工遵守廉政建設制度規定情況,發現苗◎頭性、傾向性問題早提醒、早糾正,發現重要問題及時向分管領導和紀檢監察機構報告。
                第八條 各級企業黨員員工要認真執行黨風廉政建設部署和要求,強化¤廉潔從業意識,加強廉政風險防控管理,規範履職行為,嚴格自律,自覺接受組織和群眾監督。
                第二章 任務要求
                第九條 明確責任領導。各級企業領導班子對職責範圍『內的黨風廉政建設負全面領導責任;各級企業黨組織★負責人是黨風廉政建設責任制第一責任人,應當重要工作親自部署,重大問題親自過問,重要環節親自協調,重要案件親自督辦;紀檢監察組織負責人為監督責任第一責任人,對本企業紀檢監察工作負主要領▼導責任;領導班子其他成員根據工作分工,對職責範圍內的黨風廉政建設負主要領導責任;部門負責人對本部門黨風廉政建設負主要領導責任。
                第十條 健全組織機構。各級企業建立健全黨風廉政建設領導小組及辦事≡機構,具體如下:
                組長(1名):由黨組織負責人擔任;
                副組長(1-2名):由黨組織副書記、分管經營工作和分管黨建工作的負責人擔任;
                常務(執行)副組長(1名):領導班子中分管紀檢工作的負責人擔任;
                組員(若幹名):由領導班子中其他成員擔任。
                黨風廉政建設領導小組下設辦公室。辦公室設在本級企業黨群工作、紀檢監察部門或具體落實黨風廉政建設工作的部門,辦公室主任由本級企業紀檢組織負責人兼任,成◣員由黨群工作、紀檢監察、審計等職能監督部門人員構成。領導小組辦公室負責本級企業及所屬企業黨風廉政№建設及反腐敗工作的組織協調。
                第十一條 制定工作計劃。各級企業黨風廉政建設領導小組應在每年年初研究制定本企業《黨風廉政建設及反腐敗工作安排》,明確工作內容、工作要點、責任事項、時間進度等,並報上一級黨組織審核,按照計劃紮實推進各項工作。
                第十二條 層層簽訂責任書。年初召開本級企業年度黨風廉政建設工作會議,組織簽訂《黨風廉政建設責♀任書》。責任書簽訂應有以下形式:
                (一)上級企業黨組織與下級企業黨組織簽訂主體責任書,由企業黨組織負責人、紀檢組織負責人和分管領導與下一級企業黨組織負責人、紀檢組織負責人簽訂;上級企業紀檢組織與下級企業紀檢組織簽訂監督責任書,由上級紀檢組織負責人與下級紀檢組織負責人簽訂。
                (二)本級企業■黨組織負責人、紀檢組織負責人、分管部門工作的領導〓班子成員與分管部門負責人簽訂責任書。部門負責人與部門黨員員工簽訂責任書。紀檢組織負責人與紀檢幹部(含兼職)簽訂監督責任書。
                各責任人要切實履行好“一崗雙責”,明確㊣責任任務,抓經營工作的同時抓好黨風廉政建設。
                第十三條 強化檢查考核。各級企業要建立黨風廉政建設責任制的檢查考核制度,健全檢查考核機制,結合實際制定檢查考核的指標體△系、評價標準,明確檢查考核的內容、方法、程序;要每年開展對企業黨風廉政建設責←任制情況不少於一次的檢查考核,量化考核結果,及時反饋意見,適時通報講評,督促責任落實。
                (一)黨組織支持紀檢組織開⊙展對黨風廉政建設責任制工作落實情況的監督檢查。紀檢組織依據黨風廉政建設和反腐敗工作任務要求組織開展基礎性工作,通過經常性工作指導和檢查,不斷推進各項工作落實。
                (二)黨組織應當建立和完善檢查考核結果運用制度。檢查考核結果作為對〒領導班子總體評價和領導人員、部門負責人業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據,在年終單位和個人績效考核中,按考核結果實施相應薪酬獎懲。
                第十四條 落實@ 工作報告。各級企業黨組織應當將黨風廉政建設責任制檢查考核的總體情況,作為本企業年度工作報告的一項重要內容,並向上一級黨組織和紀檢組織報告。紀檢組◣織要定期向同級黨組織和上級紀檢組織報告履行監督責任的情況,請示報告重要情況和重要問題。領導班子成員、部門負責人要結合年度述職述廉工作進行黨風廉政建設述責。
                第十五條 組織工作約談。針對黨風廉政建設方面存在的問題,組織開展工作約↘談,堅持問題導向,提出有針對性的要求、批評和建議,督促約談對象落實黨風廉政建設責任。黨組織主要負責人約談領導班子成員,班子成員約談分管〇部門和下屬企業黨組織負責人;上級紀檢組織負責約談下級黨組織和紀檢組織主要負▲責人。
                第三章 責任追究
                第十六條 各級企業領導班子、領導人員、部門負責人、黨員員工違反或者未能正確履行《黨風廉政建設責任書》事項,或有下列▃情形的,應當追究責任:
                (一)領導班子、領導人員、部門負責人對上級企業黨委、紀委交辦的黨風廉政建設責任範圍內的事項不傳達貫徹、不安排部署、不ξ督促落實,或者拒不辦理的;對黨風廉政建設工作領導不力,以致職責範圍內々明令禁止的不正之風得不到有效治理,造成不良影響的;未按“三重一大”制度進行決策或由個別領導人員失職導致決策出現問題,企業ξ 經營出現重大風險,對企業造成重大損失的;違反規定選拔任用幹部,或者用人失察、失誤造成惡劣影響的;放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計等法律『法規,弄虛作假的;對本級企業或下級企業發現◇的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的;疏於監督管理,致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的;有其他違反黨風廉政建設︼責任制行為的。
                (二)黨員員工個人有違反黨風廉政建設責任制行為、違反廉潔從業有關規定、違反黨紀法規或公司規章制度的。
                第十七條 各級企業領導班子有本規則所列情形,情節〓較輕的,責令作出書面檢查;情節較∩重的,給予通報批評╱;情節嚴重的,進行調整處理。
                第十八條 領導人員、部門負責人有本規則第十六條第一款所列情形,黨員員工有▅本規則第十六條第二款所列情形,情節較輕的,給予批評教育、誡勉談話,責令作出書面檢查;情節較重的,給予通報批評;情節嚴重的,給予黨紀政紀處分,或∞者給予調整職務、責令辭職、免職和降職等組織處理。涉嫌犯罪的,移送司法機關依法處理。
                第十九條 實施責任追究,要實事求是,分清集體責任和個→人責任、主要領導責任和重要領導責任。追究集體責任時,領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任,參與決策的班子其他∏成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的,不承擔領導責任。錯誤決策由領導人員個人決定或者批準的,追究該領導人員個人的責任。屬於部門負責人、黨員員工個人違反黨紀法規或公司規定↙行為的,追究領導責任、個人責任。
                第二十條 實施責任追究不因責任人員工作崗位或者職務的變動而免予追究。已退休但按照本規則應當追究責任的,仍須進行相應的責任追究。
                第二∏十一條 受到責任追究的◣部門負責人、黨員員工,由本級公司紀檢監察組織會同黨群、人力資源等部門報同級黨組織批準,取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格,並相應扣減薪酬績效;本級領導班子及領導班子成員受到責任追究的,報請上級黨組織、紀檢監察組織執行責任追究方式。
                第四章 附則
                第二十二條 國資公司系統各級企業可以根據本規則,結合單位實際,制定相應實↓施辦法。
                第二十三條 本規則作為國資公司系統開展黨風廉政建設責任制工作指導性意見,各企業黨組織、紀檢組織參照本規則開展黨風廉政建設責任制工作。
                第二十四條 本規則由國資公司∞紀委負責解釋。
                第二十五條 本規則自發布之日起施行。